400 Menschen. Zwei Sessions. Ein Gespräch, das weitergehen muss.

Mai 2026 · Infineon Diversity Days

AutiHD wurde eingeladen, bei den Infineon Technologies Diversity Days 2026 zu sprechen, mit zwei Sessions über Autismus und ADHS am Arbeitsplatz vor einem Publikum von über 400 Mitarbeitenden.

Die Sessions waren Teil eines ganztägigen Programms zu Gender Allyship, LGBTQI+ Inklusion, Elternschaft am Arbeitsplatz und KI-Ethik. Neurodiversität hatte einen Platz auf der Hauptbühne.

Autismus und ADHS am Arbeitsplatz

Jede Session brachte mehr als 200 Teilnehmende in einem interaktiven Workshop-Format zusammen, mit offener Diskussion, gelebter Erfahrung unseres Facilitators und praktischen Frameworks zur Unterstützung neurodivergenter Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz.

Die Teilnehmenden brachten Fragen ein und teilten Erfahrungen, die viele zuvor noch nicht in einem professionellen Umfeld ausgesprochen hatten.

Neuroinklusion als Teil psychologisch sicherer Teams

Diese Zusammenarbeit zeigt eine breitere Veränderung darin, wie führende europäische Arbeitgeber Neuroinklusion angehen, nicht als Compliance-Thema, sondern als zentralen Bestandteil beim Aufbau leistungsstarker, psychologisch sicherer Teams.

Warum dieses Gespräch weitergehen muss

Für viele Menschen mit Autismus, ADHS oder anderen Herausforderungen rund um exekutive Funktionen beginnt Unterstützung am Arbeitsplatz oft mit Verständnis. Es bedeutet, Raum für unterschiedliche Arten zu denken, zu kommunizieren, sich zu konzentrieren und mit Stress umzugehen, zu schaffen.

Gespräche wie dieses helfen, Neuroinklusion von Bewusstsein in die Praxis zu bringen. Sie geben Teams eine gemeinsame Sprache, praktische Werkzeuge und ein klareres Verständnis davon, wie Unterstützung im Arbeitsalltag aussehen kann.

Neurodiversitäts-Training in Ihre Organisation bringen

Möchten Sie dieses Gespräch in Ihre Organisation bringen?

AutiHD bietet Neurodiversitäts-Trainingsprogramme für Unternehmen an, von Awareness-Webinaren über Manager-Workshops bis hin zu HR-Deep-Dives.

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FAQ

Welche Themen wurden in den Sessions behandelt?

Die Sessions behandelten Autismus, ADHS, Neuroinklusion am Arbeitsplatz, gelebte Erfahrung, offene Diskussion und praktische Frameworks zur Unterstützung neurodivergenter Kolleginnen und Kollegen.

Warum ist Neuroinklusion am Arbeitsplatz wichtig?

Neuroinklusion hilft Organisationen, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, sensorischen Bedürfnissen, Kommunikationspräferenzen und Fokusmustern ihre beste Arbeit leisten können.

Welche Art von Neurodiversitäts-Training bietet AutiHD an?

AutiHD bietet Neurodiversitäts-Trainingsprogramme für Unternehmen an, darunter Awareness-Webinare, Manager-Workshops und HR-Deep-Dives.

Wie hängt das mit Mindory zusammen?

AutiHD baut neuroinklusive Arbeitsplätze durch Trainingsprogramme und Mindory, eine KI-gestützte App zur Unterstützung von Menschen mit ADHS, Autismus, Stress, Fokus und Alltagsstruktur.