400 personnes. Deux sessions. Une conversation qui doit continuer.
Mai 2026 · Infineon Diversity Days
AutiHD a été invité à intervenir aux Infineon Technologies Diversity Days 2026, avec deux sessions sur l’autisme et l’ADHD au travail devant un public de plus de 400 employés.
Les sessions faisaient partie d’un programme d’une journée complète couvrant l’allié·e de genre, l’inclusion LGBTQI+, la parentalité au travail et l’éthique de l’IA. La neurodiversité avait sa place sur la scène principale.
L’autisme et l’ADHD au travail
Chaque session a réuni plus de 200 participants dans un format d’atelier interactif, avec une discussion ouverte, l’expérience vécue de notre facilitateur, et des cadres pratiques pour soutenir les collègues neurodivergents au travail.
Les participants ont posé des questions et partagé des expériences que beaucoup n’avaient jamais exprimées auparavant dans un cadre professionnel.
La neuroinclusion comme partie intégrante d’équipes psychologiquement sûres
Cette collaboration reflète un changement plus large dans la manière dont les grands employeurs européens abordent la neuroinclusion, non pas comme un sujet de conformité, mais comme une partie essentielle de la construction d’équipes performantes et psychologiquement sûres.
Pourquoi cette conversation doit continuer
Pour de nombreuses personnes avec autisme, ADHD ou d’autres défis liés aux fonctions exécutives, le soutien au travail commence souvent par la compréhension. Cela signifie créer de la place pour différentes manières de penser, de communiquer, de se concentrer et de gérer le stress.
Des conversations comme celle-ci aident à faire passer la neuroinclusion de la sensibilisation à la pratique. Elles donnent aux équipes un langage commun, des outils concrets et une meilleure compréhension de ce à quoi peut ressembler le soutien au quotidien.
Apporter une formation en neurodiversité à votre organisation
Vous souhaitez apporter cette conversation à votre organisation ?
AutiHD propose des programmes de formation en neurodiversité pour les entreprises, des webinaires de sensibilisation aux ateliers pour managers et aux approfondissements RH.
FAQ
Quels sujets ont été abordés pendant les sessions ?
Les sessions ont abordé l’autisme, l’ADHD, la neuroinclusion au travail, l’expérience vécue, la discussion ouverte et des cadres pratiques pour soutenir les collègues neurodivergents.
Pourquoi la neuroinclusion est-elle importante au travail ?
La neuroinclusion aide les organisations à créer des environnements où les personnes avec différents styles de pensée, besoins sensoriels, préférences de communication et façons de se concentrer peuvent faire leur meilleur travail.
Quels types de formation AutiHD propose-t-il ?
AutiHD propose des programmes de formation en neurodiversité pour les entreprises, notamment des webinaires de sensibilisation, des ateliers pour managers et des sessions approfondies pour les équipes RH.
Quel est le lien avec Mindory ?
AutiHD construit des environnements de travail neuroinclusifs grâce à des programmes de formation et à Mindory, une application alimentée par l’IA conçue pour soutenir les personnes avec ADHD, autisme, stress, concentration et structure quotidienne.
